При отриманні повістки на роботу багато людей відчувають тривогу та нервозність. Однак важливо зберігати спокій та вжити необхідних заходів для успішного вправлення з цією ситуацією.
Насамперед, необхідно уважно прочитати зміст повістки та з'ясувати причину її видачі. Можливо, це пов'язано із необхідністю участі у службовому огляді або проведення перевірки безпеки. У будь-якому випадку, важливо бути готовим до цих заходів і дотримуватись усіх інструкцій свого керівництва.
Якщо повістка пов'язана з проведенням службового розслідування або дисциплінарного розгляду, необхідно заздалегідь підготуватися до цих процедур. Досліджуйте свої права та обов'язки відповідно до законодавства та трудового договору. Якщо у вас є явні порушення правил або регламентів роботи, підготуйтеся до їх пояснення та можливих наслідків.
Однак, якщо ви вважаєте, що повістка була видана неправомірно або вам загрожує несправедливе звернення, важливо звернутися до спеціаліста з трудового права. Він допоможе вам розібратися у ваших правах та сформулювати адекватні аргументи та аргументи для захисту своїх інтересів.
| Ситуація | Дія роботодавця | Дія працівника | Результат |
|---|---|---|---|
| Прийшов повістка на роботу | Роботодавець зобов'язаний прийняти працівника на роботу у зазначений термін | Працівник повинен з'явитися на роботу у зазначений термін | Працівник отримує нову посаду та обов'язки |
| Прийшов працівник у зазначений термін | Роботодавець має провести бесіду з працівником та оформити всі необхідні документи | Працівник повинен надати всі необхідні документи та пройти навчання | Працівник отримує доступ до робочого місця та починає роботу |
| Прийшов працівник у вказаний термін без необхідних документів | Роботодавець повинен попередити працівника про необхідність надати всі документи | Працівник має надати необхідні документи у зазначений термін | Працівник отримує доступ до робочого місця та починає роботу |
| Працівник не з'явився на роботу у зазначений термін | Роботодавець має провести бесіду з працівником та вирішити подальші дії | Працівник повинен пояснити причину своєї відсутності та вжити всіх заходів для негайної явки на роботу | Можливе припинення трудового договору |
Що робити, якщо прийшли з повісткою на роботу?
Якщо співробітникові прийшла повістка з мобілізації, роботодавцю потрібно оформити його відсутність на роботі так: Зупинити трудовий договір. Для цього працівник має написати заяву, а роботодавець — у довільній формі видати наказ про зупинення дії трудового договору.
Що робити, якщо прийшла повістка на роботу Україна?
На підприємство прийшов повістка працівнику: роботодавцям пояснили, що робити далі
- видати наказ (розпорядження) про оповіщення, довести його до працівника;
- надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до ТЦК;
- вручити повістку працівнику;
Чи можна не забирати повістку з роботи?
Про неможливість одразу вручити працівникові повістку рекомендуємо проінформувати військкомат у день її отримання. Якщо своєчасно не вручити призовникові повістку, військкомат має право оштрафувати керівника організації або особу, яка відповідає за військовий облік, на суму від 500 до 1000 рублів (Ст. 21.2 КпАП РФ).