Скорочення співробітників – неприємний процес, який може мати серйозні фінансові наслідки для компанії. Однак російське законодавство встановлює чіткі правила про виплати при скороченні, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватись.
У разі скорочення працівників з ініціативи роботодавця, працівникові зазвичай надається компенсаційний пакет, що включає кілька компонентів.
Першим і можливо найбільш значущим компонентом виплати є оклад за невідпрацьований час. Ця сума є зарплатою, яку співробітник отримував би, якби продовжив працювати на колишньому місці. Щоб дізнатися, скільки окладів має виплатити роботодавець при скороченні, необхідно знати базову зарплату співробітника та кількість місяців, на яку було скорочено його роботу.
| № | Посада | Кількість співробітників | Середня заробітна плата | Сума виплати |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Менеджер | 10 | 50 000 руб. | 500 000 руб. |
| 2 | Бухгалтер | 5 | 70 000 руб. | 350 000 руб. |
| 3 | Розробник | 8 | 80000 руб. | 640 000 руб. |
Який оклад виплачують за скорочення?
За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.
Як отримати 3 оклади при скороченні?
Для цього потрібно буде відразу після звільнення протягом двох тижнів стати на облік до Центру зайнятості населення. Якщо за місяць вам не підберуть відповідну вакансію, у Центрі зайнятості повинні будуть видати про це довідку, яку ви пред'явите у бухгалтерії. Тоді й отримайте другий та третій оклад.
Скільки виплачують за скорочення в Україні?
Працівника звільняють за скороченням штату з 15.04.2021 року, тобто на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. Сума вихідної допомоги – середній місячний заробіток працівника.