Розмір відпустки – один із важливих аспектів, які регулюються законом і мають знати усі працівники. Відпустка є обов'язковою і призначена для відпочинку та відновлення сил трудящого. Кожен працівник має право на певну кількість календарних днів відпустки, яка залежить від певних факторів та умов.
Спочатку розрахуйте стаж роботи у організації. Від цього залежить кількість днів відпустки. Відповідно до трудового кодексу, працівник має право на 28 календарних днів основної відпустки після опрацювання в організації понад 6 місяців. Якщо стаж роботи менший за 6 місяців, то розмір відпустки буде пропорційний проробленому часу – 2,33 дні для кожного місяця роботи.
Далі потрібно враховувати відпускні дні, які працівник уже використав раніше. Якщо співробітник використав три тижні основної відпустки, йому залишився ще один тиждень відпустки. Якщо працівник планує використовувати також додаткові дні, він повинен мати дозвіл від роботодавця та правильно розрахувати кількість використаних днів.
При розрахунку відпускних слід бути уважними до національних та релігійних свят, оскільки вони можуть змінити дату роботи та змістити її. Працівники мають право на основну відпустку тривалістю не менше двох календарних днів після того, як вони відпрацювали один рік в організації. При розрахунку розміру оплачуваної відпустки має враховуватись заробітна плата співробітника та середня заробітна плата за останні три місяці.
| Співробітник | Стаж роботи, років | Кількість днів відпустки |
|---|---|---|
| Іванов Іван | 5 | 25 |
| Петров Петро | 10 | 30 |
| Сидорів Сидор | 2 | 20 |
Для того щоб розрахувати відпускні необхідно суму середньоденної зарплати за останні 12 місяців помножити на кількість днів відпустки.
Як правильно розрахувати належну кількість днів відпустки?
Він має право на повноцінну відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. При відпрацюванні неповного робочого року використовується формула, відповідно до якої 28 календарних днів потрібно поділити на 12 місяців та помножити на кількість місяців, які були відпрацьовані у поточному році.
Як правильно розрахувати відпускні у 2023 році?
Наприклад, якщо відпочинок працівника починається з 01.06.2023, враховується період із 01.06.2022 по 31.05.2023.
- Як вважаються відпускні:
- Відпускні = Середньоденний заробіток × число днів відпочинку.
- ЧОД = 29,3 * КПМ + КДЧ.
- (ЧДМ – ЧДН) / ЧДМ * 29,3.
Як розрахувати відпускні 2023 рік?
Розрахунок відпускних у 2023 році На практиці працівники під час відпустки не працюють, тому їм виплачується середній заробіток. Відповідні правила викладено у Наказі №100. Сума відпускних розраховується за простою формулою: середній заробіток на день множиться на кількість днів відпустки.